French to English Bus/Financial Management

Context: a presentation for managers, laying out how to deal with employee evaluation, setting goals, and calculating bonuses
Paragraph: "Clarifiez vos attentes: À ne pas prendre le temps de dire ce que l’on veut, on prend le risque de ne jamais être satisfait. Décrivez précisément la performance attendue pour chacun des objectifs qualitatifs. Pourquoi est-ce important ? A quoi ressemblera le succès? A partir de quel niveau vous considérerez que l’objectif est atteint partiellement ? Totalement ? Dépassé ?
Soyez concret pour éviter le syndrome de la balançoire !"

I found one definition which I think relates to the origin of this expression in the context of IT: "célèbre ensemble de dessins qui montre les déviations subies par un logiciel depuis les vœux de l'utilisateur jusqu'à sa réalisation". This could reflect the idea that the employee has difficulty achieving a goal if it is not defined clearly.

In the context of management, I found two other examples of this "syndrome":
- « Syndrome de la balançoire » : l’employé refuse de lire un dossier sous n’importe quel prétexte.
- le syndrome de la balançoire (crier sur ses employés)

If anyone is familiar with the term and knows a similar or equivalent expression in English that would be of great help!

Thanks in advance.

Una