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Dutch to Spanish: ICT weerslag op personele bezetting General field: Other Detailed field: Business/Commerce (general)
Source text - Dutch Aanleiding
De aanleiding voor het maken van een nieuwe procedure voor regulering van de genoemde ICT weerslag op personele bezetting is meervoudig. De oude procedures voldeden niet meer aan de eisen van de tijd, met name in de informatievoorziening richting management en klant. Bovendien werden de procedures door inconsistentie en complexiteit niet altijd ICT-breed gedragen.
ICT-systemen moeten verenigd worden met nieuwe regelgeving uit de WIA, waarvoor de UVW ons een kader oplegt waarbinnen wij de gevolgen van steeds sterkere ICT invloed op werknemer aantallen moeten invullen. Op dit moment heeft het ABP 30.000 werknemers, waarvan 10.000 gekort zullen kunnen worden door ICT invoering.
Resultaat
Deze procedure geeft richtlijnen omtrent de werkwijze, taken en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen in geval van een ontslag, hetzij gedwongen of d.m.v. een vervroegde uittreding met behoud van opgebouwde levensloopregelingrechten, en zonder ons aan onze BAPO-verplichtingen te onttrekken. Het bevat criteria waaraan voldaan moet worden voordat de procedure kan ingaan.
De bevindingen en verbeterpunten, voortvloeiende uit een droogtest, dienen in een verslag te worden vastgelegd en doorgesproken met de PZ-coördinator. Randvoorwaarde voor een goed verloop van de procedure en het snel oplossen van een incident is dat de procedures en werkinstructies van personeelszaken door alle betrokkenen tijdig en nauwkeurig worden gevolgd.
Bereik
De reikwijdte van de procedure zoals die in dit document beschreven wordt, betreft:
• ABP ICT processen.
• Incidenten die voldoen aan de criteria die genoemd worden in hoofdstuk 4.
• Alle personele wijzigingen door ICT-uitbreiding en verminderde inzetbaarheid van oudere werknemers.
Bevordering van inzetbaarheid van onze medewerkers om toekomstige schommelingen op te vangen.
Translation - Spanish Origen
Los motivos del surgimiento de un nuevo procedimiento para la regulación del mencionado impacto que ejerce la Tecnología de Información y Comunicaciones sobre la dotación de personal son heterogéneos. Los antiguos procedimientos no satisfacían ya las exigencias del momento, en particular, el suministro de la información dirigida a la dirección y al cliente. Al mismo tiempo, los procedimientos no se basaban en estos medios de información y comunicación en su totalidad debido a inconsistencias y complejidades.
Los sistemas tecnológicos de Información y Comunicación deben ser unificados con las nuevas normativas de la Ley de Trabajo e Ingresos de acuerdo a la Capacidad Laboral (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), para lo que el Instituto de Seguros para los Trabajadores (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) nos impone un marco dentro del cual habrá que señalar claramente las consecuencias de un creciente influjo de los sistemas de comunicación e información sobre el número de empleados. Actualmente el ABP (Fondo de pensión de patronos y asalariados del gobierno y del sector de la educación nacional de los Países Bajos) cuenta con unos 10 000 empleados cuyos puestos de trabajos podrían verse afectados por la introducción de estas tecnologías.
Resultado
Este procedimiento aporta una serie de directivas en lo que respecta el funcionamiento, tareas y responsabilidades de los todos los implicados en caso de despido, ya sea forzoso o por jubilación anticipada conservando los derechos adquiridos durante toda su trayectoria laboral, sin eximirnos de nuestras obligaciones con el cumplimiento del acuerdo BAPO(legislación que fomenta la reducción paulatina de horas laborables para empleados de avanzada edad). El procedimiento contiene además reglas que deberán ser cumplidas antes de su puesta en práctica.
Las constataciones y aspectos a mejorar que se obtengan de una primera prueba deberán ser recogidos en un informe y posteriormente discutidos con la coordinadora de Recursos Humanos. Una condición previa fundamental para la evolución satisfactoria del procedimiento y la rápida búsqueda de soluciones a posibles incidentes es que los métodos e instrucciones de trabajo del departamento de Recursos Humanos sean acatados en tiempo y con rigurosidad.
Trascendencia
El alcance de este procedimiento como descrito en este documento se refiere a :
• Los procesos de Tecnología de Información y Comunicaciones del ABP (Fondo de pensión de patronos y asalariados del gobierno y del sector de la educación nacional de los Países Bajos).
• Incidentes que reúnen las características mencionadas en el capítulo 4.
• Todos los cambios que ocurran dentro de Recursos Humanos como consecuencia de la ampliación del uso de medios tecnológicos de información y comunicación y la disminución de la empleabilidad del personal de mayor edad.
Fomentar la empleabilidad de nuestros asalariados para afrontar futuros cambios.
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Master's degree - Universidad de Oriente
Experience
Years of experience: 11. Registered at ProZ.com: Jun 2016.
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