This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Freelance translator and/or interpreter, Verified site user
Data security
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Portuguese: Whistleblowing/Denúncias General field: Other Detailed field: Human Resources
Source text - English Who is a “Whistleblower”?
A Whistleblower is any person who, whether anonymously or not, makes or attempts to make a disclosure of wrongdoing with a genuine belief in its truth.
What is “wrongdoing”?
Examples of wrongdoing include but are not limited to:
a breach of laws or regulations;
dishonest, corrupt, fraudulent, or other illegal or unethical conduct or activity including soliciting, accepting or offering a bribe
impeding internal or external audit processes
improper behavior relating to accounting, internal accounting controls, actuarial or audit matters
conduct endangering health and safety
conduct that is contrary to, or in breach of xxx Codes and Policies
conduct involving substantial risk to the environment
a substantial mismanagement of xxx resources
conduct that is detrimental to Amcor’s financial position or reputation
conflicts of interest
concealment of wrongdoing
sexual harassment
bullying, discrimination, harassment or vilification
How do I report wrongdoing?
A co-worker can report wrongdoing through their Direct Line of Management; or the Whistleblower Service.
Direct Line of Management
Depending on the nature of the wrongdoing, co-workers are encouraged to first discuss their concern with their Manager. Alternatively, if the co-worker does not feel comfortable speaking with their Manager, they can raise a concern with the relevant support area within xxxx.
Translation - Portuguese Quem é o “denunciante”?
O denunciante é qualquer pessoa que, de forma anônima ou não, faz ou tenta fazer uma denúncia de irregularidade com a genuína convicção de sua verdade.
O que é uma “irregularidade”?
Entre alguns exemplos de irregularidade, podemos apontar:
a violação de leis ou regulamentos;
uma conduta ou atividade desonesta, corrupta, fraudulenta, ilegal ou antiética, incluindo solicitar, aceitar ou oferecer um suborno;
a obstrução de processos de auditoria interna ou externa;
o comportamento inadequado concernente a contabilidade, controles contábeis internos e questões atuariais ou de auditoria;
uma conduta que coloque em risco a saúde e a segurança;
uma conduta que seja contrária ou que viole os códigos e as políticas da xxxx;
uma conduta que envolva um risco substancial ao meio ambiente;
a significativa má gestão de recursos da xxxx;
uma conduta que seja prejudicial à posição financeira ou à reputação da xxxx;
conflitos de interesses;
a ocultação de um comportamento inadequado;
o assédio sexual; e
a intimidação, discriminação, perseguição ou difamação.
Como posso comunicar uma irregularidade?
O colaborador pode comunicar uma irregularidade por meio de sua linha direta de gestão; ou ao Serviço de Denúncia de Irregularidades da xxxx.
Linha direta de gestão
Dependendo da natureza da irregularidade, o colaborador é incentivado a primeiramente discutir – com seu gerente – aquilo que o preocupa. Como alternativa, caso não se sinta confortável para falar com seu gerente, o colaborador pode expor sua preocupação ao setor de suporte apropriado dentro da xxxxx.
English to Portuguese: Company profile / Perfil da empresa General field: Other Detailed field: Human Resources
Source text - English What We Do
experience. learning. impact.
xxxxx is about sparking transformation. We’re about creating flashpoints where change happens, where people are inspired to do their jobs better, and to lead more effectively – all through learning that is rooted in our proprietary experiential design. We don’t just go through the motions of corporate training – we’re dedicated to unleashing the promise that is present inside every participant, and to ensuring that they are inspired to take their learning with them and pass it on.
experience. team. impact.
Wondering what to do for your next training initiative, conference or off-site meeting? Another forgettable, Death-by-PowerPoint, data-dump would fill the schedule, but chances are participants would leave with nothing more than handouts and maybe another binder to gather dust on the shelf.
How about something remarkably different? A full-engagement, team-building, fun, thoroughly memorable, learning experience that doesn’t just trigger synapses, but sparks behavioral transformations that continue to pay dividends long after the travel expenses are reimbursed. Say hello to xxxxxx High Impact Team-Building and Conference Learning Programs.
experience. leadership. impact.
xxxxxx transformational approach to developing leadership strength on an organizational scale. It consists of a tiered series of interrelated training programs that address key leadership behaviors at the individual, team, and senior levels. Independently, each program provides a solid platform for driving personal and leadership effectiveness, but as a whole, the series creates a level of leadership consistency and integration—principles, behaviors, strategies, models, tools, concepts, language, etc.—that creates a powerful business advantage.
experience. skill development. impact.
Individual contributors and core teams are the backbone of any business—the better they are, the better your business is. If you’re looking to engage your team and achieve significant gains in functional performance, our skill-building programs are for you.
experience. culture transformation. impact.
Cultural transformations—often seemingly overwhelming endeavors—can be successfully executed, but the degree of success is totally dependent on the internal commitment to, and enthusiasm for, the process. Unfortunately, along with these half-hearted attempts, too many organizations have also experienced erratic results from cultural transformation projects due to insufficient analysis, preparation and an unrealistic reliance on training.
Translation - Portuguese O que fazemos
experiência. aprendizado. impacto.
xxxxx significa transformação por centelhamento. Criamos pontos que fazem incendiar a mudança, onde as pessoas são inspiradas a fazer melhor os seus trabalhos e a liderar mais efetivamente – tudo por meio de aprendizado que está enraizado em nosso projeto experiencial proprietário. Não somente aplicamos dinâmicas de treinamento corporativo – somos dedicados a desencadear o potencial que existe dentro de todo participante e garantir que todos sejam inspirados a receber o seu aprendizado e transmiti-lo.
Imaginando o que fazer para sua próxima iniciativa de treinamento, convenção ou reunião externa? Outro conjunto de dados, maçante, cansativo que logo é esquecido irá preencher a programação, mas é muito provável que os participantes saiam sem levar nada além dos materiais impressos e outra pasta para empoeirar na prateleira.
Que tal alguma coisa notavelmente diferente? Uma experiência de aprendizado totalmente participativa, formadora de equipe, divertida, amplamente memorável que não somente dispara sinapses, mas incendeia transformações comportamentais que continuam pagando dividendos muito além do reembolso das despesas de viagem. Diga alô aos programas de alto impacto no Aprendizado de Convenção e Formação de Equipes da xxxxx.
experiência. liderança. impacto.
Método de transformação da xxxxxx para desenvolver pontos fortes da liderança em escala organizacional. Consiste de uma série escalonada de programas de treinamento interrelacionados que abordam os comportamentos-chave de liderança em níveis individuais, de equipe e sênior. Independentemente, cada programa oferece uma plataforma sólida para orientar a efetividade pessoal e de liderança, mas como um todo, a série cria um nível de consistência e integração de liderança —princípios, comportamentos, estratégias, modelos, ferramentas, conceitos, linguagem, etc.—que gera uma poderosa vantagem de negócio.
experiência. desenvolvimento de qualificações. impacto.
As contribuições individuais e das equipes de base são a coluna vertebral do nosso negócio—quanto melhor forem, melhor será o seu negócio. Se você estiver procurando obter o comprometimento da sua equipe e obter ganhos significativos em desempenho funcional, os nossos programas de formação de qualificações são feitos para você.
experiência. transformação de cultura. impacto.
As transformações culturais—com frequência aparentam ser esforços descomunais — podem ser realizadas com sucesso, mas o grau de sucesso depende totalmente do comprometimento e do entusiasmo interno em relação ao processo. Infelizmente, junto com estas tentativas frustrantes, grande número de organizações também vivenciou os resultados erráticos dos projetos de transformação cultural em razão da análise e preparação insuficientes e de uma confiança irrealística em treinamento.
More
Less
Experience
Years of experience: 21. Registered at ProZ.com: Jan 2020.
Get help on technical issues / improve my technical skills
Learn more about additional services I can provide my clients
Learn more about the business side of freelancing
Help or teach others with what I have learned over the years
Bio
Technical Translator and proofreader/editor since 2006.
LANGUAGES: EN, ESinto Brazilian Portuguese I hold a BA degree in International Business, minor in Spanish Rollins College, FL - USA
I worked as a tutor for Portuguese and Spanish classes during my years of college in the US.
Particular interest in subjects:
Life Sciences Marketing and Advertising Management International Business Environment Business of Sports R&D Ecommerce/Eprocurement: B2B/B2C
EXPERIENCE:
I have experience in translation of:
Automotive such as: owner’s guide, dealership operation, manpower training, materials, manufacturing procedures, financial appraisals, sales logistics Worked with international purchasing in defense industry. Procurement of import goods: identification of suppliers, specification of products, import documents, customs clearance, translation of reports claims written by engineering department. As an international business analyst at a footwear export company, my role as translator/interpreter included: Attending meetings and visits from international investors to Brazilian companies Translation of: Product specification, Letter of Invitation Memorandum of interest, Schedules, Job description, Marketing plan, Investment Agreement, Websites, Catalogs, Commercial Proposal Intermediated visits and negotiation with suppliers and customers.
CAT TOOLS:
SDL Trados (2014 e 2017)
MemoQ
Wordfast Classic
XTM
Keywords: International Business
Marketing
Economics
Financing
Purchasing
Troubleshooting
Quality Control
User's Guide
Industrial Safety
Expertise