Polish to English Social Sciences Human Resources

Ryczałtowa forma wynagradzania stosowana jest do pracowników, którzy z uwagi na specyfikę prac lub trudności w zakresie planowania zadań nie mogą byc objęci żadną z ww. form (czasowo-miesięczną, czasowo-godzinową, kontraktową). Obejmując pracownika ryczałtową formą wynagradzania określa się ***podstawę ryczałtu*** oraz wysokość ryczałtu.
1) Podstawę ryczałtu stanowi stawka osobistego zaszeregowania pracownika,
2) Wysokość ryczałtu ustalana jest indywidualnie dla poszczególnych osób, przy czym uwzględnia się rodzaj i wielkość składników objętych ryczałtem.