Jacek Kloskowski Jun 9, 2017:

Zastanawialem się nad konstrukcją "warunkowe świadczenie emerytalne" ale w polskich tekstach znalazłem to sfromułowanie jedynie w stosunku do emerytur rolniczych, gdzie "warunki" polegały na przekazaniu gospodarstwa rolnego innej osobie i ukończeniu 65 lat, a więc nie tylko od stażu pracy. Poza tym kontekstem nie spotkałem się z pojęciem "warunkowej emerytury".

"warunkowo przyznane świadczenia emerytalne" kojarzy mi się z sytuacją tymczasową, gdzie tą emeryturę mozna odebrać o ile zmienią się jakieś warunki.

Jacek Kloskowski Jun 9, 2017:

"5. Vesting
Employees have no legal right to any benefit until they are vested. Vesting means the individual's "interest" in the plan is non-forfeitable and cannot be taken away. Vesting occurs after an employee has worked a minimum period of time as set forth in the plan. Federal law requires 100% vesting:
After five years with no vesting prior to five years service; or
Under a three-to-seven year schedule, where a percentage is vested each year and 100% is vested after seven years.
You are always 100% vested in the funds which you have personally contributed to the plan through payroll deduction or otherwise. Being 100% vested, however, does not mean you are entitled to 100% of the full and final pension benefit you would receive if you worked until age 65.
(...)
7. How termination affects your plan
All employer contributions to your retirement or savings plan will cease upon termination. You will most likely be unable to make additional contributions. If you have not been employed for very long with your employer, you might lose all benefits that had been built up, unless you are vested.

https://www.workplacefairness.org/pensions-ERISA

Jacek Kloskowski Jun 9, 2017:

"non-vested" onacza świadczenie wynikajaće z czasu pracy krótszego niż wymagany minimalny staż pracy potrzebny do nabycia praw to tego oświadczenia (często minium 5 lat). Czyli na przykład pracujemy 4 lata i mamy już jakiś "zapracowany" procent świadczenia ale mniej niż wymagane 5 lat. Aby nabyć prawo do wypłacania tego świadczenia musimy jeszcze przepracować w danej firmie jeszcze jeden rok. W przeciwnym wypadku (czyli jesli się zwolnimy przed czasem) tracimy prawa do tych świadczeń.