malus arrangements
Spanish translation: sistemas de sanción / acuerdos de penalización
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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| 16:39 Mar 25, 2012 |
| English to Spanish translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources / Remuneration Policy | |||||||
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|  Selected response from: María Diehn United States | ||||||
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| Discussion entries: 1 | |
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Answers
24 mins confidence: 
sistemas bonus malus Explanation: http://www.asepelt.org/ficheros/File/Anales/2003 - Almeria/a... Espero que sea útil. |
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2 hrs confidence:
ajustes malus Explanation: http://www.treasury.gov.au/documents/2050/PDF/9_Corrs_Chambe... [PDF] Submission from Corrs, Chambers, Westgarth - The Clawback of ... www.treasury.gov.au/documents/.../9_Corrs_Chambers_Westgart... File Format: PDF/Adobe Acrobat - Quick View Companies should be required to detail their malus arrangement, and use of the ... “malus” arrangements and defines these terms as followsz'. Clawback A ... |
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22 hrs confidence:
sistemas de sanción <i>(malus)<i/> Explanation: Dentro del campo de la remuneración laboral, los denominados acuerdos bonus-malus contemplan incentivos (bonos, bonificaciones, primas) y penalizaciones (sanciones, multas) que se vinculan al desempeño de los ejecutivos. "malus agreements" se podría traducir como "acuerdos sobre sanciones" o "acuerdos sobre multas","acuerdos sobre penalizaciones" o "sistemas de sanción." Le sugiero que utilice la última posibilidad, y deje entre paréntesis el termino en latín, en cursiva. "sistemas de sanción (malus)<i/>" En este documento puede encontrar un párrafo donde se utiliza así. http://www.diba.es/c/document_library/get_file?uuid=8874f4d5... [Vea la página 35] "Según este informe, la mayoría de las empresas, en general, está reduciendo el porcentaje del bono anual dentro de la compensación total, mientras que está aumentando el salario base y el porcentaje diferido obligatorio, ligado al rendimiento en muchos casos. No obstante, una de las opciones más extendidas es un acuerdo de bonus-malus, en el que el bono anual se mantiene en reserva y puede reducirse en caso de pérdidas futuras. A raíz de la crisis financiera, sobre la que se considera que tiene parte de su origen en las prácticas remunerativas de los altos directivos del sector financiero, la industria financiera está prestando una mayor atención a la manera de medir y evaluar el desempeño, más allá de la subida del precio de las acciones." http://imagenes.rbi.es/inese/BDSAM/enero10/bdsam1301.htm Example sentence(s):
Reference: http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd... |
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23 hrs confidence:
(acuerdos relativos a) la segmentación/el aplazamiento (del pago) de primas Explanation: En el caso de las remuneraciones a directivos de banco, se les retendrían las primas/se segmentarían las primas/se aplazaría el pago de primas o incentivos a fin de evitar que lleven a cabo operaciones de alto riesgo a corto plazo (para ganar las primas o bonificaciones) y adquieran así una visión a largo plazo. Por ello, ***no es una penalización o sanción propiamente dicha (por mal rendimiento)*** sino una medida preventiva del riesgo a asumir " (en el texto, "risk-mitigating measures"...). El "malus" aquí se referiría exactamente a esto (como indica el texto "duration of the deferral", es decir, "la duración del aplazamiento"...). Si "malus" se traduce literalmente ("malus"), no quedaría claro el sentido... Traducción propuesta: "... lo que podría, por ejemplo, aplicarse a la naturaleza de los objetivos de rendimiento, (los acuerdos relativos a) la segmentación/aplazamiento (del pago) de primas, la estructura de gestión o la duración de dicho aplazamiento" "In executive compensation, particularly at banks, bonus-malus refers to schemes where ***annual bonuses are held in escrow (do not immediately vest), and can be reduced retroactively (clawed back) in case of losses in future years***. The intention is to align incentives better and encouraging a long-term view in directors, by discouraging the taking of risks which may yield short-term profits (and hence bonuses in early years) but with long-term losses (which, under a traditional bonus system, would not be penalized). Such a system was proposed by Raghuram Rajan in January 2008. Author Jim Collins proposed that executives be expected to buy stock with their own money (as was done at IBM in the 1990s) taking on both up-side rewards and down-side risk. In November 2008, UBS AG announced a change to its executive compensation scheme implementing such a system, which it dubbed a "bonus-malus" system." http://en.wikipedia.org/wiki/Bonus-malus "El comité de supervisores bancarios europeos (CEBS, según sus siglas en inglés) ha concretado las medidas que propone a la Comisión Europea para evitar que los banqueros incurran en riesgos excesivos, muchas veces motivados por el cobro de primas a corto plazo. Una de las medidas es ***segmentar el pago de bonificaciones*** difiriendo la transferencia de entre un 40% y un 60% de la prima hasta tres y cinco años después, según el riesgo adoptado. La normativa, más dura que la habida hasta ahora en centros financieros como la City londinense, obliga a que al menos la mitad del pago inmediato sea en acciones u otros valores, mientras que el resto puede ser pagado en efectivo. E igual con el pago diferido. Por ejemplo, si el 40% de una bonificación es pagada de inmediato, el banquero podrá recibir solo el 20% de todo el bono en efectivo nada más conocer los resultados de su operación." http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/10/08/economia/128655... "CC.OO. SALUDA **EL APLAZAMIENTO DE PAGO DE BONUS** A DIRECTIVOS DE CAJA MADRID Y PIDE A AGUIRRE QUE REDUZCA ALTOS CARGOS. EUROPA PRESS" http://www.ccoomadrid.es/comunes/temp/recursos/14/doc34090.p... |
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