http://www.google.ro/search?hl=de&q=strategie initiala&btnG=...
www.mybusiness.co.uk/YTeT-jBone4LcQ.html - 43k - Im Cache - Ähnliche Seiten

cred ca se refera la entry level contextul tau
Abordarea strategica - liderii care au acest stil considera ca pozitionarea lor la varful organizatiei pe care o conduc justifica in mod evident ca ei sa ia deciziile strategice. Acesti lideri isi bazeaza deciziile pe date competitive, de piata si tehnologice pe care sunt interesati sa le adune. Mai putin de 20% dintre liderii intervievati folosesc aceasta abordare. Exemplu: Dell Computers.

b. Abordarea bazata pe resurse umane - considera ca daca organizatia are cele mai bune resurse umane, cei mai buni oameni, ea isi va dezvolta singura o strategie adecvata. Managerul general se implica in procesul de recrutare si de planificare a carierei chiar la nivelul de intrare al personalului debutant. Se aloca foarte mult timp in vizite in cadrul organizatiei pentru a cunoaste oamenii foarte bine si pentru a le supraveghea dezvoltarea. Este o abordare folosita de 22% dintre liderii anchetati, incluzandu-i pe cei de la Gilette si PepsiCo.
http://www.markmedia.ro/article_print.php?g_id=726


--------------------------------------------------
Note added at 38 mins (2008-03-25 00:11:47 GMT)
--------------------------------------------------

scuze Alina ...cind am citit recrutare m-am gandit la entry level
daca este plecat in alta tara...din experienta propie ...am avut relocation strategy

--------------------------------------------------
Note added at 54 mins (2008-03-25 00:27:51 GMT)
--------------------------------------------------

conditii obligatorii /cerinte atunci
Condiţiile obligatorii pentru a candida la unul din joburile oferite sunt:

curs de calificare
experienţă în domeniu de minim 3 ani
cunoaşterea limbii engleze la nivel de conversaţie.
http://www.cmart.ro/ro/recrutare_internationala


--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2008-03-25 01:27:55 GMT)
--------------------------------------------------

acum am inteles: sper sa te ajute cumva prezint o explicatie at the end
strategii de explorare si competente (generale si functionale)

Un alt aspect important vizează definirea criteriilor de selecţie sub forma competenţelor generale şi funcţionale necesare pentru îndeplinirea cu succes a rolului intenţionat pentru poziţia respectivă în cadrul compartimentului şi al organizaţiei. Literatura de specialitate recomandăaxarea numai pe cele mai importante competenţe (competenţele “critice” sau “indispensabile”), stabilite pe baza priorităţilor fiecărui post. Aceste competenţe cheie trebuie transpuse în termeni comportamentali înaintea declanşării procesului propriu-zis de selecţie a candidaţilor
citatul este pg.45
http://64.233.167.104/search?q=cache:zCyjPJJSMHsJ:www.biblio...