Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
contribution plateauing
German translation:
Stillstand der persönlichen Weiterentwicklung
Added to glossary by
Klaus Urban
Dec 20, 2007 21:37
16 yrs ago
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English term
contribution plateauing
English to German
Bus/Financial
Human Resources
HR Glossary / Mitarbeiterentwicklung
In meiner alphabetisch sortierten Liste von HR-Begriffen kommt ***contribution plateauing*** vor.
Kontext:
"Read and understand your Business'/Function’s Vision/Mission/Strategy. Contact your supervisor if you are unsure how to locate this information. Understand Position vs. ***Contribution Plateauing***."
Kontext:
"Read and understand your Business'/Function’s Vision/Mission/Strategy. Contact your supervisor if you are unsure how to locate this information. Understand Position vs. ***Contribution Plateauing***."
Proposed translations
(German)
3 | inhaltliches Karriereplateau | Bernhard Sulzer |
Proposed translations
1 hr
Selected
inhaltliches Karriereplateau
versus "strukturelles" (position) plateauing
sich auf dem inhaltlichen Karriereplateau befinden/dieses erreichen
u.U. noch " (persönliches) Leistungsplateau" oder länger umschreiben.
"Entwicklungsplateau" ist schon ein Begriff in der Medizin, würde hier wohl nicht passen. U.U. noch "persönliches Entwicklungsplateau."
Dachte auch an "Wert/Wertigkeitsplateau, aber das is' wahrscheinlich zu weit hergeholt und auch unbelegt.
http://www.careerjournal.com/myc/survive/19990811-sandholtz....
career plateau
fast so wie "career plateau' (Karriereplateau) aber in Beziehung auf die persönliche Entwicklung und den persönlichen Beitrag (Wert).
The other type of plateauing is more like a developmental psychologist’s use of the word. It’s stagnation in terms of personal growth and might be called "contribution" plateauing. You aren’t learning or developing your competencies, and your ability to add value can’t help but taper off.
....
Individuals have almost total control over the forces that lead to contribution plateaus
http://www.wu-wien.ac.at/inst/pw/Forschung.html
Die Hälfte der Befragten sieht sich nicht auf einem Karriereplateau. Personen auf einem inhaltlichen Plateau (reine Routinetätigkeiten, keine Herausforderung durch die Arbeitstätigkeit) berichten über längere Arbeitszeiten als Personen mit abwechslungsreichen Aufgaben. Ein inhaltliches Plateau drückt die Zufriedenheit mit der Tätigkeit stärker als ein strukturelles Plateau (geringe oder keine Chance zu einer weiteren Beförderung). Die Zufriedenheit mit der persönlichen Entwicklung ist nur dann gering, wenn inhaltliches und strukturelles Plateau zusammenfallen. Personen auf einem inhaltlichen Plateau sind stärker innerlich gekündigt als Personen auf einem strukturellen Plateau. Karrieregipfel ist von Karriereplateau zu unterscheiden. Befragte auf einem Karrieregipfel sind von allen Befragten am zufriedensten, haben die stärkste affektive Bindung an die Organisation, sind am wenigsten innerlich gekündigt, berichten über die längste wöchentliche Arbeitszeit und schätzen ihre eigene Leistung am höchsten ein.
http://www.chesstour.de/internetprojekt/schachwissenschaft/D...
Leistungsplateau
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2007-12-20 23:32:00 GMT)
--------------------------------------------------
corr.: the following is my comment- it does not appear in the link as it seems above:
fast so wie "career plateau' (Karriereplateau) aber in Beziehung auf die persönliche Entwicklung und den persönlichen Beitrag (Wert).
sich auf dem inhaltlichen Karriereplateau befinden/dieses erreichen
u.U. noch " (persönliches) Leistungsplateau" oder länger umschreiben.
"Entwicklungsplateau" ist schon ein Begriff in der Medizin, würde hier wohl nicht passen. U.U. noch "persönliches Entwicklungsplateau."
Dachte auch an "Wert/Wertigkeitsplateau, aber das is' wahrscheinlich zu weit hergeholt und auch unbelegt.
http://www.careerjournal.com/myc/survive/19990811-sandholtz....
career plateau
fast so wie "career plateau' (Karriereplateau) aber in Beziehung auf die persönliche Entwicklung und den persönlichen Beitrag (Wert).
The other type of plateauing is more like a developmental psychologist’s use of the word. It’s stagnation in terms of personal growth and might be called "contribution" plateauing. You aren’t learning or developing your competencies, and your ability to add value can’t help but taper off.
....
Individuals have almost total control over the forces that lead to contribution plateaus
http://www.wu-wien.ac.at/inst/pw/Forschung.html
Die Hälfte der Befragten sieht sich nicht auf einem Karriereplateau. Personen auf einem inhaltlichen Plateau (reine Routinetätigkeiten, keine Herausforderung durch die Arbeitstätigkeit) berichten über längere Arbeitszeiten als Personen mit abwechslungsreichen Aufgaben. Ein inhaltliches Plateau drückt die Zufriedenheit mit der Tätigkeit stärker als ein strukturelles Plateau (geringe oder keine Chance zu einer weiteren Beförderung). Die Zufriedenheit mit der persönlichen Entwicklung ist nur dann gering, wenn inhaltliches und strukturelles Plateau zusammenfallen. Personen auf einem inhaltlichen Plateau sind stärker innerlich gekündigt als Personen auf einem strukturellen Plateau. Karrieregipfel ist von Karriereplateau zu unterscheiden. Befragte auf einem Karrieregipfel sind von allen Befragten am zufriedensten, haben die stärkste affektive Bindung an die Organisation, sind am wenigsten innerlich gekündigt, berichten über die längste wöchentliche Arbeitszeit und schätzen ihre eigene Leistung am höchsten ein.
http://www.chesstour.de/internetprojekt/schachwissenschaft/D...
Leistungsplateau
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Note added at 1 hr (2007-12-20 23:32:00 GMT)
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corr.: the following is my comment- it does not appear in the link as it seems above:
fast so wie "career plateau' (Karriereplateau) aber in Beziehung auf die persönliche Entwicklung und den persönlichen Beitrag (Wert).
Note from asker:
Bernhard, der Link zu CareerJournal ist exzellent!! Danke! Ich kannte dieses Konzept noch nicht, ist aber sehr einleuchtend. |
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Danke!"
Discussion
the process of entering a phase where performance remains the same or your position neither gets better nor gets worse over a long period (NOTE: Employees may experience plateauing if they are not very ambitious or if there are